Lección 11: Características de los entrenadores de fútbol juvenil exitosos

by | Dic 28, 2022 | 0 comments

Rápido, sin pensarlo, ¿cuáles crees que son las principales cualidades que hacen que un entrenador juvenil tenga éxito? ¿Es la pasión por el deporte? ¿Amabilidad? ¿Capacidad para enseñar técnicas? ¿Capacidad para comunicarse con los jugadores? ¿Accesibilidad? ¿Su calidad de los planes de práctica? tu conocimiento de buenos ejercicios de futbol? ¿Cuáles cree que son SUS tres principales cualidades como entrenador?

En este artículo, vamos a explorar cuáles son las tendencias comunes de un entrenador juvenil exitoso, ya sea en el aspecto recreativo o competitivo de cualquier deporte. Para empezar, me gustaría lanzarte esta cita:

“Lo que necesitamos saber es que muchos de nosotros estamos marcando una diferencia en la vida de muchos niños, ya sea que vayan a jugar al más alto nivel oa su nivel más alto. Los niños nunca olvidan a un buen maestro. Mi objetivo es nunca ser el último entrenador de nadie”

– Chris Panayiotou, director de desarrollo de entrenamiento – Virginia Rush Soccer

Es importante comprender que, sin importar si está de acuerdo o en desacuerdo con los puntos presentados en este artículo, ser una buena persona es el factor primordial número 1 más importante en cualquier esfuerzo que emprenda en la vida, ya sea su trabajo personal, la vida familiar o el coaching. Ser una buena persona, justa, consciente, empática y con buenas intenciones contribuye en gran medida a convertirse en un entrenador de fútbol de éxito. Ser este tipo de persona ayuda a ganar el respeto de tus jugadores de fútbol, ​​su confianza y les permite divertirse jugando para ti. Sin embargo, ¿qué causa la diversión?

Los buenos entrenadores juveniles cultivan la «diversión»

bastante reciente estudio titulado Fun Maps fue realizado por amanda visek en la Universidad George Washington, que se centró en descubrir exactamente qué es la diversión. A través del estudio, se les pidió a los jugadores que identificaran lo divertido de practicar deportes juveniles. Las 3 mejores respuestas consistentes fueron:

  1. Cuando el entrenador trata a los jugadores con respeto
  2. Cuando el entrenador anima al equipo
  3. Tener un entrenador que sea un buen modelo a seguir

Tiene sentido, ¿verdad? Intente reemplazar «entrenador» con «jefe» y «jugadores» con «empleados» y vea qué tan cerca se aplica esto a usted con su satisfacción laboral actual.

La personalidad del entrenador y cómo trata a sus jugadores es tan importante que en los cursos alemanes de formación de entrenadores, la mayoría de las calificaciones de un entrenador se basan en si el instructor “quisiera jugar para ellos.” La personalidad y las intenciones cuentan, y mientras exploramos las otras cualidades que conforman a un entrenador juvenil fuerte, es importante comprender que ejemplificar a sus jugadores como personas, por encima de su ego y necesidad de ganar, será el salto más grande que puede dar para hacer su fútbol. equipo más fuerte.

Enfoque de las sesiones de entrenamiento de fútbol

Para explorar algunos rasgos de entrenamiento exitosos, considere los siguientes problemas comunes que surgen con todos los equipos. ¿Cómo abordarías el problema? ¿Qué pasos tomaría para ayudar a sus jugadores a sortear estos obstáculos?

Problema: los jugadores tienen problemas para adquirir buenos hábitos

Un ejemplo sería que los jugadores no parecen tener el hábito de mirar por encima del hombro antes de recibir la pelota. Has realizado múltiples prácticas sobre el tema, pero tus jugadores solo juegan de la forma en que se enfrentan cuando reciben.

Solución: Los entrenadores exitosos pueden variar sus métodos de instrucción.

Si sus jugadores no están aprendiendo lo que usted quiere que aprendan, no es necesariamente un problema con los jugadores, sino un problema con el mensaje. Sea creativo con la forma en que imparte instrucciones a los jugadores. Hay muchos estilos de aprendizaje diferentes, por lo que repetir el mismo mensaje de la misma manera continuamente solo servirá para frustrar a los jugadores y a ti mismo. Los jugadores aprenden de diferentes maneras y es importante que los entrenadores perciban los estilos de aprendizaje de su equipo.

“La definición de locura es hacer lo mismo una y otra vez y esperar un resultado diferente”. – Anónimo

Dos métodos creativos de instrucción utilizados por los entrenadores de fútbol

En un viaje reciente para observar a la Academia Celta entrenar a sus jugadores juveniles, noté que muchos jugadores tenían pequeñas bandas en la muñeca izquierda, así como alrededor de una de sus pantorrillas. Cuando les pregunté a los entrenadores de los jugadores al respecto, me dijeron que se usaban como un recordatorio visual para que los jugadores recordaran usar su pie más débil cuando fuera apropiado, así como revisar su hombro antes de recibir la pelota. Echar un vistazo a la banda en la práctica mientras corre le daría al jugador un recordatorio inmediato de que necesita mirar por encima del hombro y examinar el espacio detrás de él. Bastante ingenioso.

El psicólogo deportivo mostró otro ejemplo de métodos de instrucción variados. dan abrahams. Mientras realizaba una sesión sobre «movimiento sin balón para crear espacio», les pedía a los jugadores que levantaran la mano durante la sesión cada vez que sintieran que creaban espacio en el campo. El juego no se detuvo cuando un jugador levantó la mano, sino que fue una acción continua que le mostró al entrenador que el jugador estaba haciendo una acción deliberada, además de servir como un recordatorio para que otros jugadores crearan espacio con la suya. también.

Problema: Los equipos que se supone que son más débiles que nosotros siguen venciéndonos

Este tipo de expectativas suelen ser planteadas por los padres y aquellos que no entienden lo que realmente importa en los deportes juveniles. Si los deportes se jugaran en papel, ¿por qué jugar? Entrenar fútbol juvenil es mucho más complicado que simplemente estar a la altura de las expectativas de rendimiento. Si los entrenadores están atrapados en la ansiedad por el rendimiento, también lo estarán sus jugadores.

Solución: Los entrenadores exitosos no causan ansiedad por el desempeño

El fútbol es un juego psíquico/social por encima de uno técnico/táctico. Puedes tener jugadores con una técnica fantástica y conocimientos tácticos, pero si no están cómodos y contentos con su fútbol, ​​no podrás sacarles el máximo partido. Para usar un ejemplo reciente, observe la transformación del Manchester United de José Mourinho a Ole Gunnar Solskjaer. Los mismos jugadores, pero puedes ver el cambio positivo en la psicología del jugador y cómo eso se traduce en el campo.

Hitos de desarrollo

Para usar un ejemplo juvenil, un buen amigo mío que entrena fútbol en la escuela secundaria en Montana, dice que maneja la ansiedad por el rendimiento estableciendo «hitos de desarrollo» durante la reunión de establecimiento de objetivos de pretemporada de su equipo. En lugar de establecer metas de equipo elevadas como ‘ganar un título estatal’ o ‘permanecer invicto esta temporada’, establece metas realistas que se pueden lograr en cada juego. Por ejemplo, el primer hito de cada temporada es «marcar un gol». Una vez que se logra eso, lo siguiente es ‘ganar un juego’, luego ‘mantener la portería a cero’, etc. Si bien se pueden alcanzar varios hitos en cada juego, siempre hay otro que alcanzar que es un poco más difícil que el anterior.

El enfoque del equipo desde la reunión de pretemporada en adelante es mejorar cada juego, ya que la mejora les brinda la mejor oportunidad para alcanzar sus próximas metas. Por el contrario, establecer objetivos elevados como ‘ganar un título estatal’ o ‘permanecer invicto esta temporada’ puede romperse al perder el primer juego de la temporada. ¿Entonces que? Los equipos exitosos y los entrenadores exitosos entienden que el proceso es el enfoque, no el resultado final. Al centrarse en el proceso, permite que el éxito suceda de forma natural y como un subproducto del desarrollo.

Problema: La intensidad de la práctica es demasiado baja.

Los jugadores hacen los movimientos, pero el entrenamiento tiene una sensación de «meh». Los buenos entrenadores de fútbol crearán un entorno en el que los jugadores estén emocionados de venir a practicar, competir y aprender.

Solución: Lograr que los jugadores realicen una «compra» completa

Los entrenadores que obtienen el 100 % de «compra» de sus jugadores pueden responder a la pregunta «¿por qué estamos haciendo esto?» y presentar la información en un entorno atractivo.

¿Cómo podemos enseñar la técnica y mantenerla atractiva? Veo muchos entrenadores en los campos de práctica que realizan prácticas muy estáticas:

  • líneas largas
  • sin presiones ni defensores
  • más tiempo esperando un turno en lugar de en la pelota

Pensando en cuando eras jugador, en cualquier deporte, el disfrute ocurre cuando estás en un entorno dinámico. Cuantas más reglas restrictivas se añadían y más tiempo hablaba el entrenador, menos disfrutable era la actividad. Los entrenadores fuertes reconocen esto y pueden presentar información en un entorno rápido, puntual y objetivo.

Una selección de grandes juegos de lados pequeños puede ser una forma de aumentar el compromiso y ganar aceptación. Cosas a tener en cuenta al seleccionar sus juegos pequeños:

  • ¿Son relevantes para sus puntos de entrenamiento?
  • ¿traen un cierto nivel de diversión y emoción?
  • ¿Son apropiados para su edad y nivel de habilidad?
  • aumenta el nivel de competencia de tus jugadores
  • si los juegos no traen un cierto nivel de emoción, tíralos

A continuación se presentan dos ejemplos de actividades dinámicas.

juegos de fútbol pequeños para la práctica de fútbol juvenil

El juego de la izquierda es un juego dinámico de pases llamado 2 contra 2 más 2 que anima a los jugadores a moverse a espacios abiertos para apoyar a su equipo. El juego de la derecha se llama Contador de 3 goles y es una actividad de defensa que se enfoca en presionar rápidamente a un atacante. Haga clic en los enlaces para ver los puntos de entrenamiento y la configuración.

Los entrenadores fuertes pueden pintar una imagen no solo de «esto es lo que tienes que hacer», sino más bien «esto es lo que debemos hacer, porque entonces fue la causa de que esto sucediera». Hacerlo ayuda a crear una imagen para sus jugadores, lo que les ayuda a comprender lo que les está pidiendo que hagan. Pruébelo en sus prácticas: mantenga las actividades dinámicas y, cuando haya una falla en ellas, recree la escena justo antes de que sucediera y muestre a sus jugadores qué deben pensar hacer la próxima vez para solucionarlo. Sea breve y verifique la comprensión volviendo a hacer preguntas abiertas a sus jugadores al final de la práctica para ver si se quedó. Conozca los beneficios adicionales de las actividades dinámicas de fútbol.

Resumiendo las cualidades de un entrenador de fútbol juvenil exitoso

  • Saborea el proceso, no el resultado. Los resultados no son inmediatos y el desarrollo no es lineal, pero mantener el enfoque en el desarrollo brinda la mayor posibilidad de éxito a largo plazo.
  • Esfuércese por desarrollar relaciones con cada uno de sus jugadores. Hágales preguntas y escuche sus respuestas, sea una buena persona y demuestre que se preocupa por ellos.
  • Sea honesto y deliberado con su comunicación. Sea conciso y pinte una imagen para ayudar a su aprendizaje.
  • Esfuércese siempre por crear un entorno atractivo. Limite las líneas, limite las conversaciones, ¡sea dinámico!
  • Intenta ser el entrenador que tus jugadores recordarán dentro de 30 años (¡positivamente!)

Desarrollar las tendencias de un entrenador de fútbol exitoso toma tiempo (como aprender a jugar un deporte toma tiempo), pero es importante seguir aprendiendo; Admita que tiene debilidades y esfuércese por ser un poco mejor en cada sesión de entrenamiento y juego que entrene. Haga que sus jugadores rindan cuentas, pero lo más importante, hazte responsable. Usted es el líder, sea deliberado.

Algunas preguntas para usted

  • ¿Eres un entrenador que recupera su práctica mientras conducen a los campos?
  • ¿Es usted un entrenador que solo sabe en qué está trabajando ese día en comparación con las próximas semanas?
  • ¿Eres un entrenador que tira conos y luego se sienta en silencio?
  • ¿Eres el entrenador que se niega a hablar con los padres de los jugadores?
  • ¿Eres un entrenador que solo puede comunicarse de una manera?

Siéntete ORGULLOSO de tu trabajo:

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¡Buena suerte en su viaje!

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